九江组工信息
第6期
（总566期）
中共九江市委组织部调研科 2013年3月19日
庐山区建立组织员队伍管理机制
庐山区以加强组织员队伍建设为抓手，健全基层党工委组织员队伍管理机制，切实提高党员教育、管理和发展工作水平。
一是建立“资格准入”制度。建立组织员考试题库，每年按统一报名、统一培训、统一考试，通过资格考试者，由区委组织部颁发资格证书。建立了组织员（党务干部）人才库，共收录人才152名，其中副科级以上领导干部45名，平均年龄在38岁以下。乡镇街道党工委组织干事均由取得组织员资格证的干部竞争上岗产生，享受乡镇中层干部待遇。
二是建立“复合培养”模式。建立健全组织员工作评价、交流、选拔和使用的长效机制。把基层党工委组织员分A、B、C三岗，A岗专职副书记、B岗专职组织干事、C岗为兼职组织员，形成了组织员培养梯队。完善了组织员初任培训和年训制度，结合组织员资格培训，每年对新从事党务工作的干部开展一次年度培训；把从事组织工作作为培养锻炼后备干部重要途径，安排后备干部从事组织员工作。同时抽调组织员参与中心工作和进入党委部门跟班学习，改善组织员知识结构。
三是建立“双重管理”制度。明确组织员由组织部与所在党工委双重管理，岗位变动须报组织部审批。组织部每年听取一次基层党工委副书记、组织员工作情况汇报，分管科室每半年对组织员队伍情况进行一次调研，了解和帮助解决基层党务干部在工作和生活上的现实困难。完善了党务工作评价机制，改进组织员目标考核管理办法，在对乡镇街道综合考核评份体系中增加党建工作分值，每年开展优秀组织员评选活动，对于考核优秀、党员群众反响好的组织员，纳入科级后备干部管理行列。
【简讯】
浔阳区大力实施“双十双百双千”人才工程。出台了《关于开展“双十双百双千”人才工程的实施意见》，重点围绕浔阳区十大产业集群发展需求，力争在3年时间内引进、聚集、帮扶和培养一批“双十双百双千”类型人才。“双十”，即引进急需和紧缺的高新技术产业、先进制造业、现代服务业具有丰富创业经验的10名高层次创业人才，聚集扶持10名新兴支柱产业高端领军人才；“双百”，即联系服务100名具有一定社会影响且能引领带动相关产业发展的优秀企业经营管理人才，帮助扶持100名乡土人才；“双千”，即发展建设1000名善于从事群众工作的社会工作人才，教育培训1000名实用型技能人才。
都昌县采取“集中培训+跟班锻炼”方式加大青年干部选拔培养力度。面向全县30周岁以下、本科以上学历的青年干部公开遴选30名青干班学员进行重点培养。邀请省市专家学者和全体县委常委分别授课；选派学员到招商、城建、信访等中心工作和矛盾调处一线进行为期一个月的跟班锻炼，并为每名学员建立成长档案，全程记录其现实表现和工作实绩，作为提拔使用的重要依据。截止目前，已有16名青年干部因工作实绩突出被提拔到科级领导岗位，占青干班参训学员的53.3%。
湖口县强化领导干部党性教育。在全县开展十八大精神轮训，把党性教育课纳入干部培训主体课程，在学习中提升党性修养水平。组织各级领导干部，深入县直机关、乡镇、学校、医院、企业等单位开展十八大集中宣讲活动，在深入基层、为民服务中强化政治理论修养的提升。开辟“领导讲坛”，每月邀请一位县领导担任主讲人，围绕党性教育、作风建设、廉洁教育等方面，对各级领导干部特别是各单位一把手进行授课。目前，全县600多名领导干部参加学习培训、宣讲等活动2000余人次。
九江开发区启动党员干部挂点帮扶重点项目机制。抽调52名党员干部，组建16个服务工作组，深入20多家重点项目开展帮扶工作。实行“一个项目、一名领导、一支队伍、一套方案、一抓到底”管理模式，区直各部门的一把手为项目建设的责任领导，规定每周到项目建设现场3次以上，具体责任人三分之一以上的时间用于项目推进服务工作，保证项目建设一线全天候不断人。同时为确保挂点项目按时间节点要求建成投产，对项目推进情况实行“一月一督查一通报”，因推进不力、未完成目标任务的责任单位和个人，年终在全区公开通报批评，取消年终评先评优资格。
