九江组工信息
第5期
（总565期）
中共九江市委组织部调研科 2013年3月10日
都昌县开展党员分类设岗活动
都昌县针对机关、企业、农村等党员性质特点，采取分类设岗管理，引导各领域党员发挥先锋模范作用，建立创先争优活动常态化。
一是机关党员“公开承诺”。县直机关党员统一填写“公开承诺书”公开服务承诺事项，以都昌党建网为平台，公开承诺内容，接受群众监督。按照“一季一报”原则梳理承诺事项办结情况。对承诺事项建档，承诺一件、备案一件，兑现一件、销号一件，未按时兑现承诺事项的，要求查找原因，督促整改兑现。
二是企业党员“挂牌上岗”。在企业党组织，开展“党员挂牌上岗”亮牌活动，激发了党员的模范意识，通过“挂牌上岗”70%的党员成为企业的中坚力量。全县企业党组织共建立“党员先锋岗”、“党员示范岗”近8000个，完成急难险重任务374件，营造了党员“比学赶超、勇创一流”的浓厚氛围。
三是农村党员“设岗定责”。坚持“按需设岗，因人设岗” 的原则，设立矛盾调处、带头致富、综治民情、公益事业等5类基本岗位。采取“党员选岗申报——乡镇党委审议”的方式，确定上岗党员，将上岗党员的姓名、岗位名称和工作职责，通过村务公开栏向党员和群众公布，明确责任并接受村民监督。全县259个行政村党组织共设置了5类36个不同岗位，共有9000多名农村无职党员认岗领责。
【简讯】
瑞昌市“推考结合”疏通村（社区）党组织书记上升渠道。为解决村、社区干部工作有待遇、干好有希望、退后有保障问题，从村（社区）党组织书记中选聘6名进入乡（镇、场、街道）事业站所工作。通过多层次召开座谈会、征求意见、调研论证等方式，对选聘条件作出了严格规定。在符合条件的基础上推荐人选再次通过采取召开乡镇全体机关干部，各村、站所主要负责人参加的民主推荐会等形成集体研究确定推荐人选。面试确定初步人选，命题人员全部由党建、“三农”工作专家构成，即考实践能力又考理论水平。考试过程中，邀请选聘领导小组成员、命题人员、各乡镇党委书记、副书记、分管农村工作的副职以及部分村(社区)党组织书记参加面试观摩。
武宁县“三个结合”创新干部谈心谈话方式。根据谈话对象和谈话内容不同，采取“三个结合”与领导干部进行“面对面”、“零距离”的交流，提高谈心谈话活动的灵活性。一是约谈与主动谈相结合。建立了“部长谈心日”，把每周五作为“部长谈心日”，提前预约谈话对象。同时干部个人也可主动向有关领导提出谈话要求，提出一个，谈话一个。二是集体谈与个别谈相结合。对提拔重用或交流轮岗到新职务的干部，采用集体式谈心谈话，集中提要求、压担子、谈希望，引导其转变角色。对有思想包袱的干部、群众有反映的干部，“一对一”面谈，指出存在的缺点不足，明确改正方向。三是当面谈与书面谈相结合。除面对面谈心谈话外，开通部长“网上信箱”，组工干部QQ群与部领导进行网上谈心谈话，及时便捷地进行交流沟通。
庐山西海实行人岗双向选择机制。按照领导干部定块、科级干部择人、一般干部选岗、党委班子研究的四步战略，实行人岗双向选择机制，进一步完善景区人才队伍建设。采用实绩对比、个人意愿和党委讨论研究的方式，对景区领导班子的分管工作进行了局部调整，确定了13个内设机构的定员情况。选前进行充分研究，重新配齐配强了13个内设机构负责人，由部门严格按照双向选择方案和部门定员情况，在在编在岗的36名一般干部范围内，进行充分酝酿选人。充分体现志愿选择原则，不搞选前谈话，每名干部职工均可以提交三个选岗志愿，不限年龄、不限部门、不限人数，再根据部门选人情况最后进行定岗。
