九江组工信息
第1期
（总561期）
中共九江市委组织部调研科 2013年1月7日
修水县严把“四关”公开选拔年轻干部
修水县创新年轻干部公开选拔制度，通过严把准入关、笔试关、面试关、考察关，公开、公平、公正选拔10名年轻干部。严把准入关。采取组织推荐和个人自荐的方式报名，县委组织部对报名人员资格审查贯穿公开选拔的全过程。符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格的年轻干部方可报名参加笔试。严把笔试关。笔试由县纪委、县监察局监督，聘请外地专家出题，采取主观题的方式，着重测试基本理论知识的综合运用和分析解决实际问题的能力。从高分到低分确定面试入闱人选，并向社会公布。严把面试关。为杜绝人情因素，面试安排在外县进行。聘请外地党校老师、基层一线领导、专业人员担任评委，采取结构化面试方式，着重测试应试者的综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力和解决实际问题能力及个性特征等，成绩当场公布。严把考察关。县委组织部对通过笔试、面试入闱考察的对象，在民主测评、民主评议、个别谈话的基础上进行德、能、勤、绩、廉的综合评价，由部务会差额票决人选后提交县委常委会再次差额票决出最终人选。
浔阳区建立“订单式”非公企业
人才储备机制
为建设储备一支优秀非公企业后备人才队伍，浔阳区推出“订单式”人才储备新机制。以街道人才服务中心为集结点，每年组织对辖区内的非公企业实际所需的实习岗位、专业要求和人员数量进行摸底，区委组织部、区人力资源和社会保障局根据征集结果，制作《浔阳区非公企业实习需求菜单》，分别与九江学院、江西财经职业学院、九江职业大学等院校建立大学生就业实习经常性联系渠道，及时将所需实习岗位、专业要求和人员数量送往有关院校，就实习的整个流程和场所进行了研究协商，达成相关就业实习协议。针对综合表现出色的实习生，非公企业采取“先使用考核，后储备管理”方式，分别建立非公企业后备人才信息库，与实习生初步达成“订单式”就业意向的报送所在辖区街道人才服务中心登记备案，毕业后直接引进到该企业就业，较好的盘活了区域高校人才，解决了非公企业“用工荒”难题。截至目前，该区279个非公企业分别接收高校实习生1000余人次，储备非公企业后备人才552人。
瑞昌市实行三项党员干部密切联系群众机制
为密切党群干群关系，瑞昌市实行四项机制加强党员干部作风建设。一是实行“干部入户听诉”机制。针对群众信访热点难点问题，变群众上访为干部下访，实行市、乡、村、组四级联动，市领导包乡，乡镇干部下村、村干部入组，听取群众“说事”。共化解矛盾纠纷293起，二是实行“领导集中接访”机制。在固定的时间和地点，安排相关部门单位和有关基层站所负责人到现场，集中梳理群众信访问题，接访化访157件次。三是实行“干群交心恳谈”机制。定期组织市领导深入乡村，乡村干部进村入户，开展“干群交心恳谈”活动。定期向群众宣传有关政策并征求意见，并实行限期问责制。对群众反映问题限期给予答复。四是实行“百姓评村官”机制。每年初，由村干部向村民做出公开承诺，年底由乡镇党委、政府组织召开评议会，有评议代表对村干部进行评议测评，得分90分以上的予以表彰，得分在60分以下的予以免职或依法罢免。目前，有1名村支部书记因违纪被免职。
《九江组工信息》投稿邮箱： jjzzb@126.com
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第1期
（总561期）
中共九江市委组织部调研科 2013年1月7日
修水县严把“四关”公开选拔年轻干部
修水县创新年轻干部公开选拔制度，通过严把准入关、笔试关、面试关、考察关，公开、公平、公正选拔10名年轻干部。严把准入关。采取组织推荐和个人自荐的方式报名，县委组织部对报名人员资格审查贯穿公开选拔的全过程。符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格的年轻干部方可报名参加笔试。严把笔试关。笔试由县纪委、县监察局监督，聘请外地专家出题，采取主观题的方式，着重测试基本理论知识的综合运用和分析解决实际问题的能力。从高分到低分确定面试入闱人选，并向社会公布。严把面试关。为杜绝人情因素，面试安排在外县进行。聘请外地党校老师、基层一线领导、专业人员担任评委，采取结构化面试方式，着重测试应试者的综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力和解决实际问题能力及个性特征等，成绩当场公布。严把考察关。县委组织部对通过笔试、面试入闱考察的对象，在民主测评、民主评议、个别谈话的基础上进行德、能、勤、绩、廉的综合评价，由部务会差额票决人选后提交县委常委会再次差额票决出最终人选。
浔阳区建立“订单式”非公企业
人才储备机制
为建设储备一支优秀非公企业后备人才队伍，浔阳区推出“订单式”人才储备新机制。以街道人才服务中心为集结点，每年组织对辖区内的非公企业实际所需的实习岗位、专业要求和人员数量进行摸底，区委组织部、区人力资源和社会保障局根据征集结果，制作《浔阳区非公企业实习需求菜单》，分别与九江学院、江西财经职业学院、九江职业大学等院校建立大学生就业实习经常性联系渠道，及时将所需实习岗位、专业要求和人员数量送往有关院校，就实习的整个流程和场所进行了研究协商，达成相关就业实习协议。针对综合表现出色的实习生，非公企业采取“先使用考核，后储备管理”方式，分别建立非公企业后备人才信息库，与实习生初步达成“订单式”就业意向的报送所在辖区街道人才服务中心登记备案，毕业后直接引进到该企业就业，较好的盘活了区域高校人才，解决了非公企业“用工荒”难题。截至目前，该区279个非公企业分别接收高校实习生1000余人次，储备非公企业后备人才552人。
瑞昌市实行三项党员干部密切联系群众机制
为密切党群干群关系，瑞昌市实行四项机制加强党员干部作风建设。一是实行“干部入户听诉”机制。针对群众信访热点难点问题，变群众上访为干部下访，实行市、乡、村、组四级联动，市领导包乡，乡镇干部下村、村干部入组，听取群众“说事”。共化解矛盾纠纷293起，二是实行“领导集中接访”机制。在固定的时间和地点，安排相关部门单位和有关基层站所负责人到现场，集中梳理群众信访问题，接访化访157件次。三是实行“干群交心恳谈”机制。定期组织市领导深入乡村，乡村干部进村入户，开展“干群交心恳谈”活动。定期向群众宣传有关政策并征求意见，并实行限期问责制。对群众反映问题限期给予答复。四是实行“百姓评村官”机制。每年初，由村干部向村民做出公开承诺，年底由乡镇党委、政府组织召开评议会，有评议代表对村干部进行评议测评，得分90分以上的予以表彰，得分在60分以下的予以免职或依法罢免。目前，有1名村支部书记因违纪被免职。
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