2013年组工信息第11期
发布时间 ：2013-11-25
文章来源 ：江西省九江市人民政府驻深圳(广东)办事处
九江组工信息
第11期
（总571期）
中共九江市委组织部调研科 2013年5月9日
都昌县推行“三常三当”党员直接联系
服务群众机制
都昌县积极发动机关党员深入乡镇、村、组、学校接地气、结穷亲。要求做到“三常”，当好“三种人”，着力帮助基层群众解决一些生活生产中遇到的实际困难。
常去“串门”，当好群众知心人。按照县级党员领导结对3户，科级党员结对2户、其他党员干部结对1户的原则，组织县直机关党员到农村、社区、企业一线与困难党员群众结队帮扶。每个党员干部每月至少到联系村2次开展工作。做到“六访六问”，即：访五保户，问衣食冷暖;访贫困户，问发展需求;访富裕户，问致富经验;访“留守儿童”，问学习抚养;访“空巢老人”，问赡养就医;访党员干部，问兴村良策。通过面对面沟通、心联心交流，了解群众所盼、所想、所急，帮助他们解决在生产生活中遇到的困难和问题。
常解“难题”，当好群众贴心人。要求党员干部下基层过程中坚持把基层群众解决不了的“难事”作为结对帮扶的“实事”尽力办好、办实。为了更方便、更快捷地服务群众，每位结对帮扶的党员干部都将姓名、职务、分管工作、办公地点、联系电话印制成了“便民联系卡”，发放给群众。自活动开展以来，共向群众发放便民联系卡3500余张，解答各类政策疑点2500余个，改造村组公路462公里，清淤池塘326口，排查矛盾纠纷762起。
常送“点子”，当好致富引路人。为帮助群众培植稳定的致富产业，按照“一村一品、一乡一业、数乡一板块”的思路，结合各村实际，帮选一个品种、帮扶一批资金、帮联一支服务队伍，推进农业产业发展。县就业局协调驻县银行发放农村小额贴息创业贷款3000多万元，为近千名群众提供了资金帮助。县农业局、林业局、水产局、畜牧兽医局等相关单位的46名专业技术人员组成技术服务队，不定期的无偿为基层群众创业提供技术指导，帮助发展特色产业。
修水县探索实行乡镇干部“三比三选三评”
双向选择竞争上岗
为提高人岗相适度，释放干部潜能，增强乡镇班子活力，修水县在部分乡镇试行“三比三选三评”干部双向选择竞争上岗机制。“三比”出压力。详细制定竞争上岗实施方案，班子成员填写2013年拟分管工作申报表申报三个分工。一般干部可竞争上岗申报中表选择1-2个职位申报。同时在申报表中填写好本年度任务职责、实施目标。统一交由竞争上岗选拔领导小组进行“三比”遴选：一比人岗相适度，将报名人员和岗位进行适应性和匹配度比较；二比综合素质，将参选人年度考核、岗位经历、服务中心工作、奖励等综合情况进行量化比较；三比目标可行性，从实际情况出发，将参选人员制定目标的可行性进行相对比较。“三选”强队伍。根据实施方案中明确的科室职能和职数，采取“三选”方式配强队伍。一是班子成员选分工，选拔小组根据班子成员的申报表，提出班子成员推荐分工及其评价意见、推荐排序及理由，再与班子成员协商，确定班子成员分工。二是班子成员选干部，班子成员分工确定后，根据科室职能和职数选择一般干部。若出现科室缺额，可以二次选择，直到选满或不选为止。三是干部选班子成员，当出现多个办公室共同选择一个人的，首先根据该同志职位申报表确定，申报表确定不了再由该同志自主选择其中一个办公室。若第一次选岗没有成功可以进行二次选岗。“三评”出业绩。乡镇党委建立干部“干事档案”，逐一记录年度工作完成情况。年终，乡镇党委依据乡镇领导班子和干部年度量化考核办法，依据干部“干事档案”，进行实绩评价、群众测评、单位负责人点评等内容进行量化考评，考评结果将作为干部选拔、任用、交流的主要依据，实现变“伯乐相马”为“赛场选马”。
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