2013年组工信息第9期
发布时间 ：2013-11-25
文章来源 ：江西省九江市人民政府驻深圳(广东)办事处
九江组工信息
第9期
（总569期）
中共九江市委组织部调研科 2013年4月20日
瑞昌市“主辅轮岗”强化后备干部锻炼
为促进后备干部的健康成长，增强干部梯队力量，瑞昌市采取主岗和辅岗双岗交流，建立双向联合机制模式对200多名后备干部进行轮岗锻炼。一是联合定员机制。后备干部所任职单位为主岗，参加锻炼部门为辅岗，根据主岗后备干部人才构成情况及辅岗单位需求，采取个人申请和党组决定相结合的方式确定后备干部锻炼对象。二是联合定岗机制。按照“各取所需，全面发展”原则，由主辅岗部门负责人协商安排工作，在辅岗工作期间，一般情况下不能脱岗，如主岗工作需求，可协商解决。时间一般为半年，期满后可调整。三是联合管理机制。实行主辅岗部门联合管理制度，主岗部门负责提供基本生活工作保障设施，辅岗单位安排专人进行传帮带，确保跨岗锻炼干部熟悉业务，取得实效。四是联合考核机制。年底实行双轨考核制，由主辅岗单位分别对后备干部进行综合评定，考核结果作为个人评先评优、晋位升级、跨岗任职等主要依据。今年12名在招商、检察等部门表现优秀的后备干部提拔为副科级干部。
湖口县“星级考核”严把
入党积极分子入口关
湖口县在入党积极分子审查程序中运用“星级考核”方式，从源头上严把发展党员质量关。公开承诺，明确责任。要求所有提交入党申请书的优秀青年，按照党员标准，结合工作实际，紧紧围绕做好本职工作、带领群众致富、参与支部建设等等内容作出承诺。并将承诺内容在公开栏进行公示，接受监督。自评民评，检验业绩。对优秀青年实行百分制考核，内容包括带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等五个方面。每半年进行一次自查自评，年终在由支部组织群众对优秀青年进行满意度测评。支部评星，严格遴选。培养期满一年，群众民主测评后，党支部通过召开支委会，结合优秀青年自评、群众测评情况，综合他们平时履行义务、发挥作用等情况，确定优秀青年的星级等次，五星级（90分以上）、四星级（80-89分）、三星级（70-79分）、二星级（60-69分）、一星级（60分以下）。经过“三评”后，凡是被评为三星级以上的优秀青年按期列为入党积极分子，三星级以下的青年继续接受组织的培养教育，直到被评为三星级以上。
九江开发区以培育示范点为依托
打造党建工作新品牌
九江开发区按照“以培育促发展，以创建促规范，以示范带整体”的思路，积极推进基层党建工作示范点建设。重特色，严格标准选点。严格按照“领导班子好、党员队伍好、工作制度好、活动阵地好、工作业绩好、群众反映好”的“六好”标准，从评定“优秀”的党组织中筛选出备选的党建示范点。在评选示范点时，坚持标准，注重特色，采取党组织对标自评申报、组织考察了解、综合评定审核等步骤，确定11个党建工作示范点。分领域，打造示范集群。围绕建设学习型、服务型、创新型基层党组织的要求，坚持抓点带面，分类型加强党建设。今年共确定江西旭阳雷迪集团公司党委为代表的4个非公企业党建示范点，向阳街道新湖社区为代表的4个村、社区党建示范点，区行政服务中心党支部为代表的3个机关党建示范点。抓载体，发挥党员作用。开展形式多样的教育活动，引导党员内炼素质、外树形象。培育创建“发展强，党建强”的基层党建工作示范点的有效载体，积极开展“为民务实清廉”主题教育活动、“党员评星，支部定级”党组织和党员创建活动、“双培双带”活动、“党员先锋岗”争创等活动。
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